हाल के इमिग्रेशन उपायों, विशेष रूप से राष्ट्रपति ट्रम्प के कार्यकाल में, ने कानूनी अप्रवासियों के बीच भी चिंता पैदा कर दी है। सीमा पर जांच में अब केवल अवैध प्रवेश पर ही नहीं, बल्कि ग्रीन-कार्ड धारकों और वीजा धारकों को उनके वक्तव्यों या यात्रा इतिहास के आधार पर टारगेट किया जा रहा है। कई देशों के नागरिकों पर एक व्यापक यात्रा प्रतिबंध लगाया गया है, जिसमें कानूनी निवासी और पर्यटक भी शामिल हैं, जिससे अचानक प्रवेश से इनकार किए जाने का डर बढ़ गया है। त्वरित निर्वासन का विस्तार, यहां तक कि अदालत की सुनवाई में भाग लेने वालों को भी निशाना बनाना. सार्वजनिक टिप्पणियों में कहा गया है कि ग्रीन-कार्ड धारकों को रहने का कोई गारंटीकृत अधिकार नहीं है.इसने कानूनी निवासियों के बीच व्यापक अनिश्चितता को बढ़ा दिया है। इन कदमों ने एच-1बी वीजा धारकों की बेचैनी बढ़ा दी है। लंबे समय से नौकरी और कानूनी स्थिति वाले लोग भी सख्त प्रवर्तन और अचानक बदलावों के बारे में चिंतित हैं जो अमेरिका में काम करने और रहने के उनके अधिकार को प्रभावित कर सकते हैं।
एच-1बी वीजा के तहत कुशल पेशेवरों को अमेरिका में काम करने की अनुमति है, लेकिन यह विशिष्ट शर्तों से बंधा है। पेशेवरों में यह डर है कि कानूनी निवासियों और वीजा धारकों के लिए अपनी स्थिति बनाए रखना मुश्किल बनाने वाली नीतियां एच-1बी वीजा धारकों को भी प्रभावित करेंगी, जिससे अमेरिका में दीर्घकालिक योजना अधिक अनिश्चित हो जाएगी। अमेरिकी सरकार कुछ नियमों का पालन न करने पर एच-1बी वीजा रद्द कर सकती है।
एच-1बी वीजा विशिष्ट नियोक्ता और भूमिका के लिए
एच-1बी वीजा एक विशिष्ट नियोक्ता और भूमिका के लिए दिया जाता है। यदि कोई व्यक्ति अब उस नियोक्ता के लिए काम नहीं करता है, यदि नियमों का उल्लंघन होता है, या यदि वीजा आवेदन के लिए उपयोग की गई जानकारी गलत पाई जाती है तो इसे रद्द किया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी अपने एच-1बी नियोक्ता को छोड़ देता है, तो नियोक्ता को अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) को सूचित करना होगा। इस मामले में, यूएससीआईएस याचिका को रद्द कर सकता है।
एक नियोक्ता किसी भी समय यूएससीआईएस से एच-1बी याचिका वापस लेने के लिए कह सकता है, खासकर जब कोई कर्मचारी यदि उसकी कंपनी छोड़ चुका हो। यदि कोई एच-1बी धारक किसी अन्य नियोक्ता के लिए या किसी ऐसी भूमिका में काम करता है जो अधिकृत नहीं थी, तो इसे स्थिति का उल्लंघन माना जाता है। इस पर यूएससीआईएस वीजा रद्द कर सकता है। यदि यह पाया जाता है कि एच-1बी याचिका झूठी जानकारी या गलत बयानी के आधार पर दी गई थी, तो वीजा रद्द किया जा सकता है। यदि नियोक्ता व्यवसाय से बाहर हो जाता है, कंपनी बंद हो जाती है, या महत्वपूर्ण संरचनात्मक परिवर्तन होते हैं जो भूमिका को प्रभावित करते हैं तो एच-1बी याचिका रद्द की जा सकती है।
नौकरी खोने के साथ वीजा पर लटकती तलवार
यदि वीजा धारक काम करना बंद कर देता है और स्थिति बनाए नहीं रखता है या किसी अन्य स्थिति में बदलाव की तलाश नहीं करता है, तो यूएससीआईएस को एच-1बी रद्द करने का अधिकार है। एच-1बी वीजा तब रद्द किया जा सकता है जब कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देता है, जब कोई नियोक्ता अनुरोध करता है, जब वीजा शर्तों का उल्लंघन होता है, जब धोखाधड़ी का पता चलता है, या जब नियोक्ता की व्यावसायिक स्थिति बदल जाती है। इन शर्तों को समझना नियोक्ताओं और वीजा धारकों दोनों के लिए अनुपालन करने और अमेरिका में अपनी स्थिति की रक्षा करने के लिए महत्वपूर्ण है।
एच-1बी वीजा के तहत कुशल पेशेवरों को अमेरिका में काम करने की अनुमति है, लेकिन यह विशिष्ट शर्तों से बंधा है। पेशेवरों में यह डर है कि कानूनी निवासियों और वीजा धारकों के लिए अपनी स्थिति बनाए रखना मुश्किल बनाने वाली नीतियां एच-1बी वीजा धारकों को भी प्रभावित करेंगी, जिससे अमेरिका में दीर्घकालिक योजना अधिक अनिश्चित हो जाएगी। अमेरिकी सरकार कुछ नियमों का पालन न करने पर एच-1बी वीजा रद्द कर सकती है।
एच-1बी वीजा विशिष्ट नियोक्ता और भूमिका के लिए
एच-1बी वीजा एक विशिष्ट नियोक्ता और भूमिका के लिए दिया जाता है। यदि कोई व्यक्ति अब उस नियोक्ता के लिए काम नहीं करता है, यदि नियमों का उल्लंघन होता है, या यदि वीजा आवेदन के लिए उपयोग की गई जानकारी गलत पाई जाती है तो इसे रद्द किया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी अपने एच-1बी नियोक्ता को छोड़ देता है, तो नियोक्ता को अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) को सूचित करना होगा। इस मामले में, यूएससीआईएस याचिका को रद्द कर सकता है।
एक नियोक्ता किसी भी समय यूएससीआईएस से एच-1बी याचिका वापस लेने के लिए कह सकता है, खासकर जब कोई कर्मचारी यदि उसकी कंपनी छोड़ चुका हो। यदि कोई एच-1बी धारक किसी अन्य नियोक्ता के लिए या किसी ऐसी भूमिका में काम करता है जो अधिकृत नहीं थी, तो इसे स्थिति का उल्लंघन माना जाता है। इस पर यूएससीआईएस वीजा रद्द कर सकता है। यदि यह पाया जाता है कि एच-1बी याचिका झूठी जानकारी या गलत बयानी के आधार पर दी गई थी, तो वीजा रद्द किया जा सकता है। यदि नियोक्ता व्यवसाय से बाहर हो जाता है, कंपनी बंद हो जाती है, या महत्वपूर्ण संरचनात्मक परिवर्तन होते हैं जो भूमिका को प्रभावित करते हैं तो एच-1बी याचिका रद्द की जा सकती है।
नौकरी खोने के साथ वीजा पर लटकती तलवार
यदि वीजा धारक काम करना बंद कर देता है और स्थिति बनाए नहीं रखता है या किसी अन्य स्थिति में बदलाव की तलाश नहीं करता है, तो यूएससीआईएस को एच-1बी रद्द करने का अधिकार है। एच-1बी वीजा तब रद्द किया जा सकता है जब कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देता है, जब कोई नियोक्ता अनुरोध करता है, जब वीजा शर्तों का उल्लंघन होता है, जब धोखाधड़ी का पता चलता है, या जब नियोक्ता की व्यावसायिक स्थिति बदल जाती है। इन शर्तों को समझना नियोक्ताओं और वीजा धारकों दोनों के लिए अनुपालन करने और अमेरिका में अपनी स्थिति की रक्षा करने के लिए महत्वपूर्ण है।
